De wijze waarop mensen zich binnen organisaties tot elkaar verhouden, is alles bepalend voor de prestaties die zij leveren. Veel onderzoek op dit vlak laat zien dat prestaties van teams niet zozeer afhangen van het opleidingsniveau, randvoorwaarden of een aansprekende visie, maar alles te maken heeft met de dynamiek tussen mensen. De afgelopen jaren heb ik mij in samenwerking met het VU gespecialiseerd in de aspecten die teamvorming beïnvloeden. Ik zet deze kennis en ervaring in om trajecten rondom zelforganisatie en zelfsturing vorm te geven.
Activiteiten betroffen onder meer:
- Kanteling naar zelforganiserende teams binnen de zorgsector;
- Omslag in professioneel handelen binnen sociaal domein;
- Creëren van sociale veiligheid en aanspreekcultuur binnen Jeugdzorg instelling;
- Opheffen van subculturen en groei autonoom handelen binnen een wereldwijde social enterprise.
Via de website van www.expeditieonderstroom.nl geef ik deze activiteiten verder vorm. Daarnaast ben ik rechtstreeks te benaderen via mijn contactformulier >>
Het arbeidsmarktprobleem van dit moment kent dit jaar 120.000 vacatures. De verwachting voor de komende vier jaar blijft een jaarlijks tekort van 100.000 professionals. Hoe gaan we om met […]
Als organisaties verzuim willen laten dalen, dienen zij zich onder meer op werkplezier te concentreren. Medewerkers laten het beste van zichzelf zien als zij de werkomstandigheden als waarderend […]
Hoe vergroot je de intrinsieke motivatie om te leren en verbeteren? Het afgelopen jaar hebben we veel ervaring opgedaan met de waarderende audit als interventie binnen zorgorganisaties. De waarderende audit is […]