Het arbeidsmarktprobleem van dit moment kent dit jaar 120.000 vacatures. De verwachting voor de komende vier jaar blijft een jaarlijks tekort van 100.000 professionals. Hoe gaan we om met […]
Als organisaties verzuim willen laten dalen, dienen zij zich onder meer op werkplezier te concentreren. Medewerkers laten het beste van zichzelf zien als zij de werkomstandigheden als waarderend […]
Hoe vergroot je de intrinsieke motivatie om te leren en verbeteren? Het afgelopen jaar hebben we veel ervaring opgedaan met de waarderende audit als interventie binnen zorgorganisaties. De waarderende audit is […]
Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit […]
Het is voor veel zorgorganisaties een wens: teams die zelf actief aan de slag gaan met leren en verbeteren. Vanuit intrinsieke motivatie een verbeterslag willen maken met elkaar, […]
Het grootste deel van de praktijk binnen Expeditie Onderstroom gaat in op het beter laten presteren in teams. Los van de specifieke sector waar die activiteiten plaatsvinden, valt […]
Zelforganisatie is hot binnen de zorgsector. Buurtzorg zette een enorm precedent en blijft dat doen met een groeiend aantal teams dat de eigen regie ter hand neemt. Bestaande […]
We hebben de afgelopen maanden een pittige discussie binnen de langdurende zorg achter de rug. Willen we nu wel of niet een kwalitatieve en kwantitatieve norm voor teams? […]
