Cultuur en gedrag

  • Het arbeidsmarktprobleem van dit moment kent dit jaar 120.000 vacatures. De verwachting voor de komende vier jaar blijft een jaarlijks tekort van 100.000 professionals. Hoe gaan we om met de balans tussen loondienstmedewerkers en zzp’ers in de zorg, als de tekorten alleen maar verder oplopen? Als schaarste sinds 2015 een specifieke doelgroep tot een eigen onderneming deed besluiten, dan zouden de huidige tekorten er voor […]

  • 25/07/2018
    door Lex Tabak

    Als organisaties verzuim willen laten dalen, dienen zij zich onder meer op werkplezier te concentreren. Medewerkers laten het beste van zichzelf zien als zij de werkomstandigheden als waarderend ervaren. Invloed mogen uitoefenen over die omstandigheden, werken aan de eigen professionaliteit, de juiste faciliteiten aangereikt krijgen om het werk goed te kunnen doen en omringd worden door stimulerende collega’s en leidinggevenden, zijn enkele voorbeelden van […]

  • 24/07/2018
    door Lex Tabak

    Hoe vergroot je de intrinsieke motivatie om te leren en verbeteren? Het afgelopen jaar hebben we veel ervaring opgedaan met de waarderende audit als interventie binnen zorgorganisaties. De waarderende audit is vrij vertaald de optimistische en veilige versie van een bezoek zoals de Inspectie deze zou hebben gebracht. Een of twee personen van buitenaf komen het team binnen, lopen een dagdeel mee met enkele medewerkers van het […]

  • 23/07/2018
    door Lex Tabak

    Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit soort voorbeelden. Hoe herken je in de alledaagse praktijk medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf? Betrokken medewerkers zijn op zoek naar het beter laten verlopen van het werkproces. Daar is voor nodig dat er […]

  • 08/09/2017
    door Lex Tabak

    Het is voor veel zorgorganisaties een wens: teams die zelf actief aan de slag gaan met leren en verbeteren. Vanuit intrinsieke motivatie een verbeterslag willen maken met elkaar, om op die wijze de kwaliteit van zorg te verbeteren en de samenwerking te versterken. De waarderende audit blijkt een krachtig en effectief middel om dit te bereiken. In mijn rol als themacoördinator loop ik een […]

  • 10/07/2017
    door Lex Tabak

    Het grootste deel van de praktijk binnen Expeditie Onderstroom gaat in op het beter laten presteren in teams. Los van de specifieke sector waar die activiteiten plaatsvinden, valt er best wat te zeggen over wat teams nodig hebben om beter te presteren. Hieronder tien items die betrekking hebben op het beter laten presteren van teams. Benoem concreet welk team wat moet doen om het […]

  •  
    17/03/2017
    door Lex Tabak

    Zelforganisatie is hot binnen de zorgsector. Buurtzorg zette een enorm precedent en blijft dat doen met een groeiend aantal teams dat de eigen regie ter hand neemt. Bestaande zorgorganisaties in de langdurende zorg kijken met verwondering en afgunst naar de positieve financiele gevolgen van minder overhead. Het komt dan inmiddels ook niet zelden voor dat intramurale instellingen zoals verpleeghuizen, zelfsturing en zelforganisatie op de […]

  • 14/02/2017
    door Lex Tabak

    We hebben de afgelopen maanden een pittige discussie binnen de langdurende zorg achter de rug. Willen we nu wel of niet een kwalitatieve en kwantitatieve norm voor teams? Oftewel, moeten we samen iets afspreken over de hoeveelheid leden en welke kwaliteiten deze leden binnen een team behoren te hebben? Na maandenlange voorbereiding en een bijna akkoord stemde de branche uiteindelijk toch tegen. Zij gaf hierbij […]

  • 02/02/2017
    door Lex Tabak

    Een van de speerpunten van goede en veilige zorg, is dat de competenties van medewerkers passen bij de zorgvraag van clienten. Met een zwaardere zorgvraag en meer comorbiditeit (meerdere aandoeningen tegelijkertijd), wordt er steeds meer verlangd aan vakinhoudelijk handelen van zorgprofessionals. Het op orde houden van kennis en vaardigheden is dus van groot belang om veilige en verantwoorde zorg te geven. Veel teams binnen […]

Geen berichten meer
Lex Tabak, MSc. | Cultuur en gedrag Archives | Lex Tabak, MSc.
class="archive category category-cultuur-en-gedrag category-129 samba_theme samba_left_nav samba_left_align samba_responsive tribe-no-js tribe-bar-is-disabled wpb-js-composer js-comp-ver-4.12 vc_responsive"