Professionaliseren is leuk. Met Amburent zijn we nu zo’n tien maanden onderweg en het is een zeer leuke en leerzame weg geweest tot nu toe. De enorme slagen die we gemaakt hebben inzake de professionalisering van het concept zijn leuk om mee te maken. We wisten al in een vroeg stadium dat het onderscheidend concept van de Rope Rescue Medics voldoende reden zou zijn om goed voet aan de grond te krijgen. Desalniettemin is dat alleen niet voldoende. Je denkt na over je eigen offshore ervaringen en hoe opdrachtgevers aan het land daar baat bij zouden kunnen hebben. Een volledig uitgeruste medische post, met medische achterwacht is zo’n onderdeel waar nog winst te behalen viel. Zou het niet mooi zijn als je een vooruitgeschoven huisartsenpost zou kunnen opzetten, zodat de (internationaal vertegenwoordigde) medewerkers op locatie ook voor dat soort zaken langs konden komen? Afdichten kan echter alleen met de hulp van een arts die achter zo’n concept staat. Die arts vonden we en de medische post is behoorlijk volwassen geworden. In grote lijnen klopt het verhaal van alle kanten, maar nu wordt het tijd voor de finesse. Het fine tunen van de controle over zo’n medische post. Welke artikelen zijn er, wanneer zijn ze over datum en op welke manier registreren we wie wat gekregen heeft. Leuke vraagstukken die een eigen rapportage en visie vereisen.
Het geeft voldoening om ermee bezig te zijn. Bezig zijn met het scherper neerzetten van een reeds bestaand concept dat van jezelf is en werkt, nadenken over wat er in de toekomst nog verder gedaan moet worden. Als je daarbij optelt dat ik een compagnon heb die zich hier nauwelijks mee bemoeit, dan is het alleen aan de arts en mijzelf om de zaken uit te denken en dicht te leggen.
Daarnaast hoop je dat jouw werk op zijn beurt weer leidt tot meer tevredenheid bij de collega’s die ermee werken. Het kader waarbinnen gefunctioneerd moet worden op zo’n locatie is eigenlijk nog helemaal niet geschapen. Iedere industriële locatie vereist weer zijn eigen handelingen van de Medic en dat kan ruis op de lijn veroorzaken. Het is dus aan onszelf om het kader te scheppen met zijn allen. Daar slagen we behoorlijk in vind ik. Het werken op de locaties blijkt leuk, de ene medewerker trekt een andere aan en zo krijgen we op diverse wijzes wat naamsbekendheid. We zijn er zuinig op, op die naamsbekendheid. Ook al tracht de concurrent er afbreuk aan te doen. Wij moeten er echter vanuit gaan dat we aan het langste eind trekken. Al is het alleen maar omdat we onszelf iedere keer weer op een hoger plan proberen te trekken. En er nog plezier in hebben ook.
Lex
