Maevita hoopt nog steeds op een doorstart van diverse werkmaatschappijen. Ik heb recentelijk eerder aandacht gegeven aan de situatie bij Maevita. Het bedrijf ziet het gunstig in voor de 100.000 cliënten en 20.000 personeelsleden en verwacht zonder surceance van betaling een plan te kunnen lanceren dat de doorstart van een groot deel van de molog garandeert. Ondanks dat Bussemaker niet mee wil betalen aan het instandhouden van de onderneming zijn er dus kansen.
Triest is de volgende passage op Zorgmarkt.nl
Volgens PM magazine, dat 20 februari 2009 uitkomt, steeg de bezoldiging van de Meavita-bestuurders de laatste jaren aanzienlijk. Bestuurslid Theo Meuwese kreeg in 2006 25 procent salarisverhoging. In 2005 verdiende hij 209.000 euro. Voorzitter Daan van de Meeberg ging 20% vooruit en kwam in 2006 terecht op 265.000 euro. Meuwese ontving dat jaar ook nog eens een pensioenbijdrage van 80.478 euro. Inmiddels bestuursvoorzitter kreeg hij in 2007 een riante vertrekregeling: een brutosalaris van 186.000 euro, een pensioenbijdrage van ruim 43.000 euro en een vertrekpremie van 468.952 euro.
Dit soort berichten zijn onverkoopbaar aan het personeel en andere stakeholders, lijkt mij. In de zoektocht naar lagere tarieven fuseren grote bedrijven, worden directiesalarissen aan die grootte aangepast, om er vervolgens achter te komen dat fusie alleen maar duurder uitvalt dan voorheen. Marktwerking de verkeerde kant uit zo lijkt het en ik ben het ermee eens dat Bussemaker hier niet in wil springen. Al lijkt het erop dat Bussemaker dit soort beslissingen ook baseert op de kwaliteit van het management en het dus geen zwart/wit situatie is. Het hopen is nu op een verantwoorde houding van de directie richting de cliënten en medewerkers. Ik blijf het volgen.
Ik ben als ondernemer werkzaam in de zorg via mijn bedrijf Lexcellence Care en ben op zoek naar collega ondernemers die zich bij mij willen aansluiten. Wil jij ook ondernemen in de zorg? Start met het lezen van mijn boek.
