In de lijst met iniatieven die op dit blog aandacht krijgt, breng ik vandaag de hyve tekorten in de zorg onder de aandacht. Met meer dan 7000 leden binnen anderhalve maand mag je dit toch wel succesvol noemen. Opgezet door Anouschka Oosterhuis en Tobi Badart om op die manier wat geluiden te laten horen tegen de ‘voortdurende bezuinigingen en verslechterende kwaliteit’. De klachten liggen in het verlengde van een aantal bekende terreinen; werknemers worden te zwaar belast, cliënten onheus bejegend en de kwaliteit van de leiding laat te wensen over. Met media aandacht van RTV Oost, Nursing en met pakkende koppen door de Tubantia gaat het dan vervolgens hard. Landelijke bekendheid is het streven, met protestacties als nevendoelstelling. De ambities liegen er niet om.
De kracht van het sociale netwerk Hyves is dan weer verbazingwekkend. Een goede vriend van mij heeft een functie binnen Hyves en als je hoort om wat voor bezoekers aantallen en gegevensstromen het gaat dan valt je mond open van verbazing. Hyves is groot en sterk en wellicht breekt dit initiatief van ‘tekorten in de zorg’ wel ver door. Een wijze waarop ontevreden werknemers laagdrempelig met elkaar in contact staan en navenant acties kunnen plannen. Daar kan geen vakbond tegenop.
Ik ben als ondernemer werkzaam in de zorg via mijn bedrijf Lexcellence Care en ben op zoek naar collega ondernemers die zich bij mij willen aansluiten. Wil jij ook ondernemen in de zorg? Start met het lezen van mijn boek.
{ 1 comment… read it below or add one }
kritische modus: Alhoewel een aantal van een kleine 9000 leden op Hyves niet gering is, is het ook niet megalomaan groot. De verpleegkundigen-verzorgenden hyve heeft een dikke 30.000 leden. (link: http://verpleegkundigen-verzorgenden.hyves.nl/) Ik denk dat dergelijke cijfers met name wat zeggen als er wat meer gerichte info uit voor kan komen. Dat er zorgtekorten zijn, mja, dat is op zich wel duidelijk. Maar de vooruitzichten zijn nog erger (voor zover ik weet). Daarbij is het een bekend probleem dat (bepaalde?) instellingen moeite hebben met het werven van (goed) personeel en ook de pernsioengolf in de zorg voor verdere tekorten gaat zorgen. Wat voor boodschap draagt de volgende beschrijving uit?:
“Werken in de zorg wordt er niet leuker op door al die bezuinigingen.
We moeten te hard werken en te flexibel zijn..
De clienten /patienten moeten alles maar nemen;en het wordt vanwege de bezuinigingen steeds slechtere kwaliteit.
Nodig al je vrienden uit
Dit moet de grootste hyves worden
per slot hebben we allemaal met zorg te maken..of krijgen er ooit mee te maken.
Spui al je grieven;we moeten een weg vinden om de regering te laten weten dat het zo niet langer kan.”
Een ander probleem dat ik me kan bedenken is de connecties die Hyves oplevert: het is bekend dat hoger opgeleiden meer de neiging hebben om van Facebook (of Linkedin) gebruik te maken. Onbekende web 2.0 toepassingen gaan aan mensen voorbij; hoeveel managers zijn bekend met Hyves?
De zorgtekorten-hyve wordt pas interessant als een praktische voortzetting komt, die aansluiting weet te vinden bij personen die er wat mee kunnen (of moeten!) en daarnaast een actief draagvlak kunnen aantonen bij hun achterban (i.c. de aangemelde hyvers). Ik vond de reactie van ‘Marloes’ op de zorgtekorten-hyve ook wel pakkend:
“is er nu niemand die nog een beetje positief denkt, dan alleen maar gaan zeuren en wat willen je er mee bereiken als je nu allemaal een potje gaan zeuren op deze site,
het zal altijd een probleem blijven in de zorg, en als we er nu eens allemaal voor gaan om positief te denken, en met de riemen roeien die je heb en toch het beste er van maken in plaats van alleen maar negatief te doen, wat ik hier alleen zie.
je moet er zelf wat moois van maken ook al heb je weinig tijd ik werk zelf ook in de zorg en ons team lukt het ook om tijd te hebben voorje bewoners.
en de tijd dat je met zo’n site bezig bent kan je nuttiger besteden op je werk aan een bewoner die zal er heel blij mee zijn.
want deze negatieve tijd neem je ook mee naar je werk en daar zitten de bewoners al helemaal niet op te wachten.”
Al zou ik dan zeggen dat de tijd die ‘verzeurd’ wordt op de zorgtekorten-hyve ook kan worden besteedt aan het schrijven een blog met mogelijkheden en ideeën tot vernieuwing!
vriendelijke groet, Bram