Op dit blog viel eerder te lezen dat de geforceerde inzet van Alpha hulpen in de thuiszorg niet een gewenst effect was binnen de WMO. De medewerkers die uit loondienst waren gezet door hun werkgevers en terug genomen als Alpha hulp hebben slechtere arbeidsvoorwaarden en de cliënten die met deze zorgverleners te maken hebben werden werkgever. Dat is lang niet altijd wenselijk vond ook de overheid.
De subsidie die uitgetrokken was om instellingen in de gelegenheid te stellen huishoudelijke hulp weer terug in loondienst te nemen bleek slechts een pleister op de wonde. Zoals eerder geuit moest er per 1 januari 2009 een oplossing gevonden worden, zodat cliënten kunnen kiezen voor iemand in loondienst en als het even kan de medewerkers in loondienst kunnen blijven. De wetswijzigingen die dit mogelijk moeten maken liggen nu op tafel.
De maatregelen;
De Alpha hulp mag niet meer als natura zorg aangeboden worden. Dat wil zeggen dat op het moment dat een zorgvrager kiest voor huishoudelijke hulp in natura, hij iemand in loondienst aan zal treffen die bij hem schoon komt maken. Deze maatregel zorgt ervoor dat de thuiszorg instellingen geforceerd worden om huishoudelijke hulp in dienst te nemen/houden. De arbeidsvoorwaarden in loondienst zijn voor werknemers beter dan voor Alpha hulpen, dus wat dat aangaat is dit een positief punt voor de huishoudelijke hulpen.
De Alpha hulp wordt niet-natura zorg. Dat wil zeggen dat de Alpha hulp alleen nog ingezet kan worden worden als de cliënt kiest voor een financiële compensatie/PGB van de gemeente (of het zelf betaalt).
Op het moment dat de ene aanbieder van huishoudelijke hulp de aanbesteding bij de gemeente kwijtraakt binnen de WMO, dan is het voor de nieuwe aanbieder eenvoudiger gemaakt om de werknemers van de oude aanbieder over te nemen. Op deze manier wisselen de medewerkers van werkgever, maar blijft de persoon die schoon komt maken voor de cliënt gelijk.
Voor cliënten en medewerkers in de huishoudelijke hulp zijn dit positieve besluiten. Per Saldo, de belangenvereniging van PGB-houders is niet erg blij met het feit dat het recht van een PGB nu in de tekst gewijzigd is voor het recht op niet-natura zorg. Niet natura zorg wordt nu of een ‘financiële compensatie’ of een PGB. Het PGB zelf is hier dus niet het onmiddellijke alternatief bij het weigeren van natura zorg, al blijft het wel een van de opties.
De kernvraag van deze besluiten is natuurlijk; is dit te betalen? Thuiszorg organisaties zetten hun huishoudelijke medewerkers buiten de deur omdat de tarieven binnen de WMO te laag waren. Nu echter moeten zij deze mensen weer terug in dienst nemen om natura zorg te kunnen blijven bieden. Echter, ze maakten verlies met die mensen in loondienst gaven zij aan en daarom werden die personeelsleden geforceerd tot Alpha hulp. Tarieven blijven echter laag, dus wat is er wezenlijk veranderd? Ik vermoed dat er veel aanbieders zullen zijn die stoppen met het bieden van huishoudelijke hulp.
Ik ben als ondernemer werkzaam in de zorg via mijn bedrijf Lexcellence Care en ben op zoek naar collega ondernemers die zich bij mij willen aansluiten. Wil jij ook ondernemen in de zorg? Start met het lezen van mijn boek.
{ 3 comments… read them below or add one }
ik ben nu alpha hulp verlener, en de mensen bij wie ik werk, vinden mij zeer geschikt en zijn aan mij gewend.
ze zien nu tenminste steeds dezelfde persoon!!
wanneer krijg ik nu tehoren van Thebe,waar ik mijn salaris van krijg, dat we overstappen op de nieuwe regeling.?
of hoor ik niets!! want in de nieuwe regeling behoor ik toch ziektegeld en pensioen te kunnen opbouwen niet??
nu is dat niet het geval!!
grtjs
akv
hoe zit dat met mij,als werkende alphahulp? ik heb nog niets gehoord van Thebe!! ik wil graag rechten als ziektegeld en pensioen!
nu heb ik dat nog niet.
maar mijn clienten zijn heel tevree,ze zien steeds dezelfde persoon, aan wie ze nu!! gehecht zijn en gewend zijn.
moet ik zelf Thebe benaderen over deze wetswijziging??
grtjs
akv
Lees het hele blog, pretty good